상이 1~2급 국가유공자 복지 확대…좋은 변화일까? 꼭 알아야 할 핵심 정리

국가유공자 복지가 달라집니다. 그런데 누가 받을 수 있을까요? 정부가 오는 2026년 9월 1일부터 국가보훈대상자를 위한 복지제도를 일부 개편합니다. 핵심은 상이등급 1~2급 국가보훈대상자가 간호수당과 장애인활동지원서비스 중 하나를 직접 선택할 수 있게 된다 는 것입니다. 언뜻 보면 "국가유공자 복지가 확대되는구나."라고 생각하기 쉽습니다. 하지만 기사를 자세히 보면 모든 국가유공자가 대상은 아닙니다. 특히 많은 분들이 궁금해하는 부분이 있습니다. "6·25 참전용사도 해당되는 건가요?" 하지만  대부분은 아닙니다. 이번에 달라지는 제도 핵심 국가보훈부와 보건복지부는 장애인복지법 시행령을 개정해 2026년 9월 1일부터 일부 국가보훈대상자의 복지 선택권을 확대합니다. 기존에는 간호수당을 받고 있으면 장애인활동지원서비스를 이용하기 어려웠습니다. 앞으로는 본인 상황에 따라 둘 중 하나를 선택할 수 있습니다. 선택 가능한 복지 ① 간호수당 현금 형태의 지원 타인의 도움이 필요한 중증 상이자에게 지급 ② 장애인활동지원서비스 활동보조 방문간호 방문목욕 자립생활 지원 가족 돌봄 부담 완화 결국  현금을 받을지  또는  실제 돌봄서비스를 받을지  선택할 수 있도록 바뀌는 것입니다. 그런데 '상이등급 1~2급 국가보훈대상자'가 누구일까? 기사에서 가장 어려운 용어가 바로 이것입니다. 상이등급 은 국가를 위해 복무하거나 공무를 수행하는 과정에서 부상이나 질병을 입은 사람에게 국가보훈부가 심사를 통해 부여하는 등급입니다. 숫자가 낮을수록 장애 정도가 심하며, 1~2급은 가장 중증에 해당하는 등급 입니다. 대표적으로 전상군경 공상군경 공상공무원 특수임무부상자 5·18 민주화운동 부상자 등이 이에 해당할 수 있습니다. 다만 누구나 포함되는 것이 아니라 국가보훈부의 상이등급 판정 을 받아야 합니다. 6·25 참전용사는 왜 대부분 대상이 아닐까? 이 부분은 많은 사람들이 오해하기 ...
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고령자 계속고용장려금 2026 총정리! 최대 3년 지원받는 조건과 신청방법

 

정년이 끝이 아니라 지원금의 시작일 수도 있습니다

직원들의 경험과 노하우는 기업의 중요한 자산입니다. 하지만 정년 이후에도 계속 근무할 수 있도록 제도를 운영하는 기업은 아직 많지 않은데요.

정부는 이러한 기업을 지원하기 위해 '고령자 계속고용장려금' 제도를 운영하고 있습니다.

조건만 충족하면 근로자 1명당 분기 90만원, 최대 3년간 지원​받을 수 있기 때문에 중소기업과 중견기업이라면 반드시 확인해볼 만한 제도입니다.

이번 글에서는 누가 받을 수 있는지, 얼마나 지원받는지, 신청 방법과 주의사항까지 쉽게 정리해보겠습니다.

고령자 계속고용장려금이란?

고령자 계속고용장려금은 정년이 있는 사업장이 정년 연장, 정년 폐지 또는 재고용 제도​를 도입해 근로자를 계속 고용할 경우 정부가 지급하는 지원금입니다.

단순히 고령 근로자를 채용하는 것이 아니라 기존 정년 이후에도 계속 일할 수 있도록 제도를 마련한 사업주를 지원하는 것이 핵심입니다.


지원 내용

  • 근로자 1명당 분기 90만원 지급
  • 최대 3년 지원
  • 신청 분기 피보험자 수 기준 지원 한도 적용
  • 10인 미만 사업장은 최대 3명까지 지원 가능

장기간 근무하는 직원이 많을수록 지원금 규모도 커질 수 있습니다.


 


✅누가 신청할 수 있을까?

모든 사업장이 대상은 아닙니다.

다음 조건을 충족해야 합니다.

① 정년제도를 1년 이상 운영한 기업

이미 정년 규정을 운영하고 있어야 하며, 나중에 형식적으로 만든 경우는 인정되지 않습니다.

② 계속고용제도를 도입해야 합니다

다음 중 하나를 시행하면 됩니다.

  • 정년 연장
  • 정년 폐지
  • 재고용 제도 운영

특히 재고용의 경우 원칙적으로 정년 후 계속 근무를 희망하는 근로자에게 동일한 기준으로 적용되어야 합니다.

③ 우선지원대상기업 또는 중견기업

또한 일정 요건을 충족해야 하며,

  • 임금체불 사업주
  • 보험료 체납 사업주
  • 일부 제외 업종

등은 지원 대상에서 제외됩니다.



📌핵심 요약

  • 근로자 1명당 분기 90만원 지급
  • 최대 3년 지원
  • 정년제도를 1년 이상 운영해야 함
  • 정년 연장·폐지·재고용 제도 도입 필수
  • 중소기업·중견기업 중심 지원


✅지원 대상 근로자도 조건이 있습니다

다음 조건을 만족하는 근로자여야 합니다.

  • 계속고용제도 시행 이후 정년에 도달한 근로자
  • 계속고용 이전부터 해당 사업장에서 근무한 직원
  • 해당 사업장에서 2년 이상 근속
  • 월평균 보수 115만원 이상

반대로 다음과 같은 경우에는 지원이 어렵습니다.

  • 사업주의 배우자 및 직계가족
  • 일부 외국인 근로자
  • 근속기간이 2년 미만인 근로자
  • 월평균 보수가 기준 미만인 경우

🙋신청은 언제 어떻게 하나요?

신청은 분기별로 진행됩니다.

지원 대상 근로자가 계속고용된 분기의 종료 다음 날부터 1년 이내 신청하면 됩니다.



▶ 신청 절차

① 정년제도 운영

             ↓

② 계속고용제도 도입

             ↓

③ 신청서 제출

             ↓

④ 고용센터 심사

             ↓

⑤ 지원금 지급


🔔심사 결과는 일반적으로 약 14일 이내 통보됩니다.




❗❕반드시 알아야 할 주의사항❗❕

정부 지원금인 만큼 허위 신청에는 강력한 제재가 있습니다.

예를 들어

  • 허위 취업규칙 작성
  • 근로계약서 조작
  • 실제 운영하지 않는 제도 신고

등은 부정수급으로 간주될 수 있습니다.

적발될 경우

  • 지원금 환수
  • 벌금
  • 형사처벌

등의 불이익을 받을 수 있으므로 반드시 실제 운영되는 제도를 기준으로 신청해야 합니다.

❗ 2024년 이후 달라진 점도 확인하세요

2025년 제도 개편으로 다음과 같은 변화가 적용됐습니다.

📌주요 변경사항

  • 지원기간 2년 → 3년 확대
  • 정년 운영기간 1년 이상 의무
  • 근속기간 최소 2년 요건 추가
  • 월평균 보수 기준 115만원으로 상향
  • 지원 대상 기업 범위 확대

이전 기준으로 알고 있다면 변경 내용을 반드시 확인하는 것이 좋습니다.


한 줄 요약 + 블로거 시선

👉한줄요약:

고령자 계속고용장려금은 숙련된 인력을 유지하면서 정부 지원까지 받을 수 있는 제도입니다.


특히 중소기업이나 중견기업이라면 인력난 해결과 인건비 부담 완화라는 두 가지 효과를 동시에 기대할 수 있습니다.

다만 정년 운영 기간, 계속고용제도 도입 시기, 근속기간 등 세부 조건이 꼼꼼하게 적용되므로 신청 전에 지원 자격을 충분히 확인하는 것이 중요합니다.

앞으로도 고령화가 빠르게 진행되는 만큼 이러한 고용지원 제도의 중요성은 더욱 커질 것으로 보입니다. 해당되는 사업장이라면 신청 기한을 놓치지 말고 활용해 보시기 바랍니다.


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